公司破产倒闭员工能得到哪些补偿

　　一、公司破产倒闭员工能得到哪些补偿

　　公司破产倒闭员工能得到的补偿是员工有经济补偿。按照员工在企业的工作时间，每满一年可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则可获得半月工资的补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、公司倒闭流程是怎样的

　　1.破产申请。由债权人或债务人自行向法院申请破产；

　　2.立案审查。法院做出是否受理的决定；

　　3.案件受理。如果受理，法院应依法通知所有债权人；

　　4.案件受理后的工作。债权的申报与登记；

　　5.债权人会议。组成债权人会议，并就整顿与和解协议讨论；

　　6.破产和解。如果达成和解协议，破产程序中止，公司继续经营；

　　7.企业整顿。破产宣告，破产清算，裁定破产程序终结，企业注销登记。

　　三、企业倒闭了工资怎么办

　　1.电话投诉到当地劳动执法监察大队。监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　2.直接向当地人民法院申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　3.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

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